Ya has preparado tu CV para buscar trabajo en España, lo has enviado a las distintas bolsas de trabajo y un reclutador te ha llamado ¡Excelente noticia! Ahora bien, ¿cómo debes prepararte para una entrevista laboral? En esta nota te comentaremos qué debes tener en cuenta antes de ir a la entrevista, documentación que debes tener, cómo son las entrevistas en España, algunas preguntas frecuentes y consejos para responderlas.
Cómo debes prepararte para una entrevista de trabajo en España
En primera instancia, lo recomendables es que puedas informarte sobre la empresa. Entra a su sitio web y redes sociales, investiga a qué se dedican, cuál es su estilo de comunicación, sus valores. Cuanta más información tengas, más preparado/a estarás al momento de la entrevista.
Otra de las cosas que debes averiguar son los salarios medios (bruto y/o neto) que se paga para el puesto al que deseas postularte, así como la legislación laboral vigente. Saber un salario promedio es importante para cuando se toque el tema en la entrevista.
Antes de ir a la entrevista debes tener en cuenta el lugar, la hora y el nombre del entrevistador (en el caso que no te digan cómo se llama, pregunta). Si puedes acércate al sitio uno o dos días antes para verificar la dirección y el tiempo que necesitas para llegar allí.
La vestimenta también influye en la toma de decisiones al hacer una entrevista de trabajo, ya que proyecta una primera imagen sin haber pronunciado palabra.
Por último, aunque suene obvio, es importante la puntualidad: lo mejor es llegar a la entrevista 10 o 15 minutos antes del horario citado.
Documentación que debes tener lista
- CV: copias de tu CV. De ser posible, guarda una versión en inglés.
- Fotos en formato pasaporte.
- Certificados y diplomas: fotocopias de tus certificados universitarios, cursos de idiomas realizados y otras titulaciones.
- Documento de identidad: pasaporte, tarjeta de identidad y copia de partida de nacimiento.
- Seguro de enfermedad: especialmente para quienes no sean ciudadanos de la UE, es importante contar con la tarjeta sanitaria europea u otro documento que pruebe que tengas un seguro de enfermedad.
- Cartas de recomendación: puede destacarte frente a otros candidatos. Si no tienes experiencia profesional, lleva una carta de recomendación académica.
Cómo son las entrevistas en España
En España las empresas son cada vez más metódicas al momento de entrevistar a sus candidatos. No solo importan los estudios o la experiencia profesional, sino lo que eres capaz de lograr.
En cuanto a los procesos de selección, en España varían según el puesto y el sector. Una entrevista la puede realizar el dueño de una pequeña empresa, como un profesional de RRHH como tu jefe directo.
Las entrevistas, por lo general, suelen durar entre media a una hora, siendo las más utilizadas la personal o de panel. La entrevista personal es la más común y el objetivo es conocer al/ a la candidata/a, sus motivaciones y experiencia. En un proceso de selección, suele ser el primer recurso. Si el/la postulante pasa de etapa, lo más posible es que acceda a la entrevista de panel. En dicho momento, es entrevistado/a por varias personas encargadas de evaluar diferentes puntos.
Ten en cuenta que las entrevistas de trabajo suelen ser más relajadas que en otros países. Si bien todo depende de la personalidad del reclutador y el ambiente de la empresa, los reclutadores españoles brindan un espacio para hablar de otros temas (deportes, hobbies, situación familiar, etc.) con el fin de establecer una relación con el/la candidato/a. Justamente, se valen de los hobbies que la persona colocó en su CV para dar pie a la conversación. Responde con cuidado para que esta información no te juegue en contra.
Aunque el entrevistador te tutee, es mejor que lo trates de usted, salvo que él/ella te diga lo contrario.
Las preguntas más frecuentes en las entrevistas suelen hacer referencia a la motivación para conseguir el puesto, tu experiencia, aptitudes personales y condiciones laborales. En el siguiente apartado daremos algunos ejemplos de preguntas frecuentes y cómo responderlas.
Al finalizar la entrevista, es habitual que el reclutador te invite a realizarle algunas preguntas. Es recomendable tener algunas preparadas de antemano que demuestre interés en la empresa. Pueden relacionarse con las responsabilidades, el equipo con el que trabajarás, el tipo de proyectos, si tendrás un período de formación. No es aconsejable que en un primer encuentro consultes sobre el salario (salvo que el entrevistador te lo comente).
Lamentablemente, la mayoría de las empresas no se contactan con los candidatos para decirles que no han sido seleccionados, así que no te desanimes si esto te sucede. Sin embargo, aunque no se suela hacer con frecuencia, puedes contactarte con la empresa o realizar una llamada de agradecimiento para que sepan de tu interés en el puesto.
5 preguntas frecuentes y consejos para responderlas
1-Háblanos sobre ti
Muéstrate sincero e intenta no alardear o inventar un personaje que no eres. Explica tus intereses, competencias y experiencias que pueden convertirte en el/la candidato/a que se ajusta al perfil buscado.
2- ¿Por qué has estado mucho tiempo sin trabajar? / ¿Qué hiciste durante el tiempo en el que no has trabajado?
Lo que se busca con esta pregunta es verificar incongruencias entre lo que dices y la información que aparece en tu CV. Debes ser honesto/a y explicar los motivos de la inactividad laboral.
3- ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?
Lo mejor es afrontar esta pregunta lo más honestamente posible y sin dar tantas explicaciones, ni ser negativo sobre tu actual empresa. Busca la forma de responder la pregunta de forma positiva. Por ejemplo, si tienes una mala relación con tu jefe o responsable, di que tienes diferentes filosofías o formas de trabajo. Si tu trabajo es rutinario, responde que estás buscando un puesto más dinámico y desafiante.
4- ¿Qué puedes aportar a la empresa? / ¿Por qué deberíamos contratarte?
Habla sobre tus capacidades, tus conocimientos, competencias y logros obtenidos en otros trabajos o durante tu formación y que se relacionen con el puesto de trabajo al que te postulas. Prepárate previamente para dar respuestas específicas sobre por qué quieres este trabajo y por qué crees que eres la persona a la que están buscando.
5- ¿Cuáles son tus aspiraciones salariales?
En todas las entrevistas de trabajo llega el momento de hablar de dinero. Lo mejor es que te informen cuanto están dispuestos a pagar, pero si te preguntan directamente, puedes brindar –tal como te comentamos al principio de esta nota- un sueldo promedio para el puesto al que aspiras.
En el caso de que te realicen preguntas difíciles o imprevistas, permanece tranquilo, toma tu tiempo en responder y sé honesto. Si no conoces la respuesta, diles pero explícales cómo intentarías encontrar una solución.
Además, sirve mucho imaginarse ejemplos de situaciones que has sido capaz de resolver. Puedes prepararte una versión escrita sobre los argumentos o acciones que utilizarás para convencer a la empresa de que eres la persona adecuada para el puesto.
El valor de trabajar en equipo
En la mayoría de los países europeos el trabajo en equipo es un valor bien percibido por los reclutadores. En la mayoría de las ocasiones la capacidad de trabajar junto a otros compañeros tiene mucha relevancia. Destaca tu capacidad para relacionarte con otros, a trabajar en equipo buscado un objetivo común. Resalta cuál fue tu contribución a los logros de tu equipo.
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